咱又聊到一些大家最爱看的职场钱钱系列话题，朋友求职聊到薪资构成模式：固定薪资+绩效

这种模式其实经常出现在业务岗位，强绩效指向比较倒逼员工向上（juan）

HR肯定是会忽悠绩效都有系数的，平均可以拿到XX。但问题是系数可能高低悬殊很大。之前我在网易的时候，是个小组的虚线组长，每次绩效都是拉满的。

但池子总量是恒定的，所以这拉满的钱从哪里来，从其他绩效几乎为0的小透明身上来...

所以有高肯定有低，你刚刚入职，除非短期内快速出成绩，不然低一段时间是很正常的

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还有一个问题是换工作，对方一般会要求你给到每个月的薪资流水，绩效模式下流水自然不会很稳定，可能伴随着业务高峰期起起伏伏

对方往往不会认可你绩效的最高点，会看你的最低点给你算薪酬涨幅（目前大部分公司跳槽涨薪会卡涨幅，比如最高涨25%）

那绩效模式就有苦说不出了，可能某一周业绩血崩，那确实也不好说啥

大家目前的薪资构成是啥[doge]