这段话，是否有失偏颇？

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上海医药临床研究中心前副主任许俊才强调，在临床试验中，特别是一些关乎受试者的新医学信息，往往具有未知风险，或者有新的临床表现，比一般临床诊疗更依赖研究者的科学精神、专业知识和临床经验，这些工作必须要由高级职称的医生来完成，不是CRC、CRA能够替代的。
CRC、CRA群体的高流动性，也加剧了对临床试验的负面影响。2022年国内一项对8家SMO公司CRC的离职调查就发现，2019年~2021年，CRC的离职率在12%~45%之间，人员队伍极不稳定。
究其离职原因，在谋求涨薪之外，顾湘注意到，也与缺少职业归属感和安全感有关。“他们的人事关系在公司但却不在公司办公，而常常出入的研究机构连个固定能坐的位子都没有，时时处于‘边缘’状态。”顾湘认为，对于20出头刚步入社会的年轻人来说，会较大的影响到他们的职业认同感和归属感，从而影响从业稳定性，“几乎没有遇到有人把这个工作当做事业来做”。
“有的CRC在一个项目上待不到三个月就走了，一些人我还都没熟悉起来又来了新人，这种怎么可能跟好项目做好工作？”上海某三甲医院权威PI说，CRC和CRA的高流动性，会导致临床试验项目交接频繁，从而影响临床试验的质量和效率。

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