抓党建促基层治理能力提升—河津市下化乡：“三个转变”提升人才助力乡村振兴实效
为实现乡村振兴蓝图，营造重才、敬才、爱才的良好氛围，强化“人才赋能”，深耕人才作用发挥，下化乡高位谋划人才工作新一轮发展，在新的起点上打造人才盛会，努力构建资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的人才工作新格局，创新“三个转变”提升人才助力乡村振兴实效。
“填鸭式”服务向“菜单式”助力转变
为精准对接群众需求，让人才助力乡村振兴行动真正做到暖人心，下化乡制发《大学生村官深入乡村促振兴活动实施方案》，推行线上线下“点单式”服务模式，广泛开展“问需于民”，采取座谈访谈、设置意见箱、网络征集等多种方式并行的“点单+配送”人才服务机制，深入村调研80余次。
“单一化”形式向“多元化”模式转变
为清晰掌握活动内容，让各类人才发挥自身优势更好更快的服务群众，下化乡将人才助力乡村振兴的活动划分为“3+4”模式贯穿全流程，即“前期征集阶段、中期认领阶段、后期助力阶段”+“自主点单、及时接单、精准派单、按时送单”，同时，设立需求清单、责任清单、服务清单，在“三单”中，进一步明确了活动中的牵头单位、责任单位和具体内容等。下化乡围绕青年干部组建“人才志愿服务队”，实地走访送需上门。
“独立战”探索向“联建战”取经转变
下化乡结合实际，采取组织建设互促、各类人才互动、优势资源互补等多种共建方式，聚焦人才工作联做、优势资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建“六个联合”。在农村实用技能培训、产业服务等领域，以“人才助力乡村振兴”为目标开展系列活动。
人才是推动乡村振兴的第一资源，下化乡将持续聚焦乡村产业发展需求和人才振兴短板，积极探索统筹各类人才的管理方式，推动人才向产业发展、乡村建设、基层治理一线流动，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲，努力绘就“人才受教育、群众得实惠、城乡共促进、发展见成效”的乡村振兴新画卷。