说点关于一线城市“公平”的问题。
身边朋友在上海某家银行工作，刚来的时候从柜员干起来，然后一年一提。从网点柜员一客户经理一支行公司部一分行部门一路提上来的。
他感慨那时候觉得好啊，魔都真的很公平，现在他才发现这种公平，其实是一种初级的公平。因为在之前那些阶段，用不着不公平，有关系的人其实不会从柜员干起来(或者两三个月象征性的在那待着，然后直接借调然后转正)，所以在之前那些阶段，努力工作就有回报。

但是到了分行部门这边之后，所见所想，其实也是某种程度不公平。团队一个老大哥，兢兢业业辛辛苦，结果被其他人空降把位置顶了，老大哥心灰意冷，最后辞职去其他机构了。

一线城市的公平，某种程度上是在于他的级别分层很多，有点类似于工业品生产时候的工序很多，每一道工序都会设置一个门槛，从最底层干的时候，没人在乎你其他的，也没人会傻到用自己关系去和你挤，因为不配，就这么简单。

可是一旦你到了稍微高一点的地方，你就会发现这地方比小地方还要黑。

魔都的财富分配大的结构已经固定，一类是国有资本占比40%多目前是大头，第二类是外资占比 30%多，第三类就是以浙商资本为代表的民营资本占比 10%左右，其他的就是从全国各地吸血而来的中产家庭，而支撑这个超级大都市的却是人口占比 85%以上的普通人。

其实这种公平模式，和西方发达国家基本上一模一样了，只不过上海叫它“契约精神”。

魔都和北京本质上还是不同的，魔都的公平模式是慕强的，而北京的公平模式是慕权的。