表弟创业的公司已经开始盈利了，股东之间却发生了矛盾。表弟对他们说：“大家只要彼此让一让，按之前那样做下去，就能稳稳地赚到钱分到钱啊！”但最终却还是崩盘，到底哪里出了问题？

多年前，我一个表弟跟别人合伙开了一个公司。

创始人有三个，我表弟，小余，和刘东亮。

最初是小余和刘东亮两人想开这个影视广告公司，但他们两个都没什么资金。

于是小余找到我表弟，正好我表弟手里有不少闲钱，就想尝试一下。

三个人一拍即合，我表弟投资了30万，另外两个人不投钱是干股。

股份是我表弟50%，他们两个各25%。

一起在公司上班的，除了这三个人，还有小余的女朋友和刘东亮的妹妹，以及几位招聘过来的员工。

我表弟当总经理，基本不干活。

那两个人先前也知道我表弟啥也不会，啥也干不了，因为需要我表弟的投资，所以也就接受了。

小余是视效总监，刘东亮去跑业务，刘东亮的妹妹是策划，小余的老婆是前台。

其中三个男的是股东，都不拿工资，而两个女的都拿工资，跟别的员工一样。

最初刘东亮跑了两单业务，客户都抱怨说公司出的片子质量不太让人满意。

担任视效总监的小余原先只是个婚礼摄像师，拍广告片不太对路。

所以于是刘东亮的妹妹提议让一个招聘过来的摄像师把控画面效果，而她来现场指挥。

当时他们也没有导演的概念，基本就是接了个活，就一伙人根据刘东亮妹妹写的策划脚本拍。

虽然感觉拍摄现场手忙脚乱，但最后出来的成片，顾客竟是满意的。

之后几个年轻人干劲就更足了。

只是小余总有一种被架空了的感觉，但当时形势正好，他觉得自己应该以大局为重，忍一忍。

后来，刘东亮又对我表弟说，让他请我大姨爹来公司指导指导。

因为大姨爹是本地一个颇有名气的企业家，刘东亮尤其对我大姨爹很崇拜。

大姨爹过来表哥公司看了看，认为这几个小伙子搞得不错，也介绍几个老板给他们认识。

后面公司完成的几个大单子都是从这几个老板这里来。

公司也开始赚钱了。

但几个人内部的矛盾也越来越多了。

首先是刘东亮，刘东亮提出说他跑业务和他妹妹做策划应该加点提成。

我表弟就不理解了，说：“你已经拿了干股了，没有投钱就拿了股份，这本就是对你跑业务给的报酬，干嘛还要再拿一份提成，这不是重复了么?”

刘东亮说：“这不一样，干股就相当于我的工资，而提成是额外激励，在别的公司，业务员都是工资+提成的。”

小余又问：“那你妹妹也要提成？我从来没听说过做策划的也要给提成的。”

刘东亮说：“实际上，我妹妹做得不仅仅是策划，还有现场的编导，包括后期剪片子也是我妹妹在盯。”

小余就不高兴了：“当初我们合伙的时候，说好是现场由我来操控，是你妹妹非要自己抢过来干，现在又要以这个来要提成，你觉得这合适吗？”

小余越说越激动，声音越来越大。

刘东亮觉得再争辩下去，大家就会吵起来，他不希望这样，就没继续讲了。

小余见刘东亮不说话了，以为他是被自己驳倒了，更加认为自己是对的。

他乘胜追击，指出刘东亮和他妹妹经常和客户公司那边的对接人员大吃大喝，这些费用都让公司报销。

刘东亮却说：“跑业务不需要吃饭么？对接方案不需要吃饭么？

都是大客户，难道我们在公园椅子上坐下来谈业务？”

小余说：“这些大客户哪是你跑出来的？不都是老板他大姨爹介绍的吗？”

刘东亮：“大姨爹只是介绍认识，最终成交还得我们拿出的方案能让对方满意。”

小余：“别说得跟你们付出了多少努力似的？每天吃吃喝喝之后，最终还不是按之前的流程拍摄？”

刘东亮：“我妹妹经常加班写策划到凌晨，你竟然说我们是按流程拍摄？”

刘东亮一气之下，带着他妹妹撂挑子不干了。

我表弟一看情况不妙，就主动去找刘东亮，希望他和妹妹回来上班。

刘东亮说自己跟小余已经没法一起合伙了。

他又跟我表弟提议说，一起把小余踢出去，大家重新分配股份。

表弟55%的股份，刘东亮30%的股份，他妹妹在拿工资的情况下，另外给15%的股份。

我表弟说：“当初都有合约的，现在公司正在盈利，怎么踢得了股东？”

刘东亮说：“两种方法，第一种，你出一笔钱，从小余手里把他的股份买下来。

如果他不肯卖，我们可以扔下这个公司另起炉灶。”

没想到，我表弟跟小余是从小玩到大的铁哥们，回头就把刘东亮的话告诉小余了。

小余直接找到刘东亮，生气地说：“当初不是我把老板拉过来，这公司啥也没有，你竟然想我把我踢出去？”

同时刘东亮又跟我表弟说：“刘东亮无非就是个沟通业务的，我们把他踢出去，招募一个业务员来干就行。

再找个文案来接手她妹妹的活。”

我表弟跟两个人说，都不要闹，就按原来那样把业务做下去，大家都能赚到钱的。

但刘东亮问表弟要了一笔遣散费，把股份转让给了表弟，他和妹妹离开了公司。

小余开始掌控公司的业务，招募来几个人之后，却一个大单都没做成。

最终公司倒闭了。

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