关于招人，基础条件好，这块学历和专业就筛选出来了。但是我们会卡个心性好，这块有点玄学，要如何判断呢？

我稍微总结了几点：
1、是否爱笑，哪怕面临压力测试的时候。总之，爱笑的人是乐观的，未来运气不会差；

2、在人生过程中是否遇到过比较大的挫折？当面对纠纷的时候是否是利他和隐忍的。斤斤计较或者抱怨不公的负能量人员不能要；

3、是否愿意放弃掉一些东西。我们招的很多人才都是为了对象来到了长沙，他们来自五湖四海。另外还有本来工作不错，但是为了进入跨境电商愿意降薪的；

4、问问家庭情况和爱好，家庭幸福很重要，爱看深度一点的书是加分项；

5、另外就是面相好一点，第一感觉很重要。聊天的时候真诚，敢于双目对视不躲闪。

这些一般的人都很难面试出来，所以重要的人才一定要老板亲自面，亲自感受。

人好了企业才有未来，有人才有世界。