上一个这样的，老板连夜注销，然后另起炉灶。其实根本矛盾，不在女性和企业，只是被转嫁了，要擦亮眼。用工都有成本，如果社会不出钱，全让企业承担，那说什么也没用，都知道会怎么选。

这么薅的话，等于在堵路。以后面试套路，入职体检，合同协议，薪资架构，花样会更多。不明着其实，让你等通知，到那个时候，更不可调和。

如果成本社会出，能给企业补贴，像降税免租等。可能他们，还得抢着要女性，天天催着生孩子。否则的话，谁愿意赔钱，又不是做慈善。

那些产假休不满，要居家办公的。被调岗降薪，下放助勤的。竞聘卡面试，排挤边缘化的。都是这么来的，企业一心逐利，不可能心善。

你说要怪，入职就怀孕，这是合法权利。可企业也挺冤，等于白花钱，养个吃空饷的。所以这个矛盾，该靠谁来调节，生育又是为谁而生。#员工入职一个半月怀孕了##微博新知博主#