百度9年老员工突遭领导针对？近日，坊间盛传一则百度老员工被新领导调整岗位的消息，该员工表示自己过去5年业绩是E、M+、M+、M+、M，如果这名员工所言属实的话，那连续3年拿到M+和有一年拿到E的绩效，确实是说得过去的。

科普一下，M+在百度薪酬体系中比M高一级，M相当于正常（普通、中不溜）水平，M+相当于优秀水平，而E档比M+更高一档，属于非常优秀的水平，一般业绩达到M+（E）才可以申请晋升或被主管提名晋升，也就是说过去5年，这名老员工有4年的业绩都是非常不错的，最差的一年也达到了M（高于M-和L档），按说怎么也不该被划到业绩差和需要调岗并进行业绩改进的名单中，这也成了矛盾的导火索。

在该员工的描述中，初来乍到仅2个月的赵毅似乎是本次纠纷的主要责任方，而且该员工还表示自己有录音证据可以提供给职业道德同学和外部司法机构同学做鉴定，看得出来，一早就准备自保留后路了，当然，也能理解，毕竟超级大公司，职场水深，虽然录音仅能作为辅证，但显然好过于什么证据都没有，在自己的业绩明显不是最差的一档的情况下，被新来的领导直接调整了业务，该员工这才觉得憋屈，遂选择通过网络曝光来维权。

那依据现有线索来看，百度方面要么辟谣，并表达不排除追究该涉事员工相关责任的诉求，要么回应彻查，看看这个对老员工不满并处处刁难的领导究竟有没有过错，不过涉及到内部员工管理，最终查出了结果可能也不会对外公布，但不论如何，还是希望事件有个妥善的处理，大厂经营多年的宝贵声誉绝不能被个别员工/主管领导给破坏掉，期待一个水落石出~#财商新星#