#商经法热点案例1000个#

在@房小旗 那里看到这个帖子《我把单位给“绿”了》，大致是讲：

员工告诉老板，每天下班后去当搬运工~

打工人几多无奈，提个问题吧：

若该员工和搬运公司订立了《劳动合同》，又建立了一份劳动关系，单位能否为由直接解除与本单位的劳动合同？

若该员工与搬运公司之间只是兼职，只是劳务合同呢？

【答案】
1.若劳动者与两个单位订立劳动合同，只有：
（1）给原单位造成重大损失；或者，
（2）原单位要求改正拒不改正
原单位才能直接解除劳动合同，且无须支付补偿金。
若单位未要求其改正，或其未给现单位造成损失，则单位不能直接解除合同。

2.若员工的搬运工只是兼职工作，则现单位不能以此直接解除劳动合同。