#竞业协议下沉到基层员工甚至实习生# 【老行当再就业，劳动者被判三倍赔偿】
竞业限制协议是企业的“护密法宝”，却也成了已签员工的“择业枷锁”。近日，二次择业的马某林和刘某圣因曾签订的竞业限制协议，与老东家对簿公堂，两审过后，最终法院判决两人违反协议，需支付三倍赔偿。
起初，竞业限制协议是为了协助公司约束高管或核心技术人员，防止竞争对手“挖墙脚”，保护商业机密。可如今，竞业限制协议正在被滥用，不仅出现在管理层，还下沉到了基层员工甚至实习生。
福建天衡联合律师事务所的吴运福律师认为，如果劳动者不是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，有权不签订竞业限制协议。目前，法律、司法解释对竞业限制的适用人员的规定较为笼统，特别是对“负有保密义务的人员”的认定范围不够明确，导致了用人单位存在滥用竞业限制协议以较低的补偿金对普通员工进行竞业限制的情形。（工人日报）