NT-10341
Bot好，本人intj，今天工作遇到一个事，我本着直奔核心地理念去问了我认为最该问的人，但是同事都说我不对，我最最不该问的就是这个人，然后给我扯了一大堆什么跨部门、话题敏感、这个人的立场本就跟我们相反、问他没用之类的理由，可是我是经过思考和直觉上的判断才专门去问的这个人，而且我并不认为这些理由会带来什么恶劣影响，我们又不是同部门，这个问题也不涉及利益相关；但是我的同事们都很在意这些，可是我如果问其他人更问不到核心，探不到态度，除非直接问相关直管领导（但那又不是我这个职级该做的）；从这件事我再次理解到我在意的点和他们体制内职场人在意的点不同，从而导致我混不开，我想问一下大家觉得我需要转变思维方式么？还有怎么看待职场人际沟通的方式和影响呢？我的理念就是在我不越界能接触地范围内找到直接解答我疑惑的人，其他旁敲侧击的方法我也不会，我也不喜欢把问题留着闷在心里，但是总有人觉得我这样很莽撞…