【#法官给说法#第169期：什么是经济性裁员】如果老板突然对你说，因为公司效益不好，领了这笔工资你就别来了，这种说法靠谱吗？我们该怎么办呢？法律上有个术语叫“经济性裁员”，多数情况是企业生产经营发生严重困难，也有可能是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员。#民法典如何影响农村# #全民素养提升V计划#

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需要遵守以下程序：第一，企业裁减二十人以上或者裁减不满二十人但占了企业职工总人数的十分之一以上；第二，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见；第三，企业向当地劳动行政部门报告这件事，劳动行政部门如果发现裁减方案有和法律规定不相符合的地方，可以责令企业进行改正；第四，企业应向被裁减人员支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家看到了吧，法律对经济性裁员规定了严格的条件和程序，希望都能依法办事。

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