#女性为什么不愿意生#

这些年已经在舆论上尊女，在政策上惠女，在法律上利女了，但生育意愿还是起不来，中国已经是同等经济发展阶段中生育率最低的那个了。

就算是历史上日韩发展到中国目前水平的时候，生育率也比中国高很多。

那么，是尊惠利的还不够吗？是中国的女性地位还不够高吗？

当然不是，越是给女性地位和优惠，她们就越是会作妖，“只要我不生，就会越来越惠”。

方向错了，怎么努力都是越走越远[摊手]

真想提高生育率，就得等经济增速放缓，等年轻女性从职场集体退出。

女性退出职场后，为了留在城市里，就会迫切地寻找供养者，彩礼也不敢要了，生育意愿自然就起来了。

有人要问了，为什么退出职场的会是女性呢？

那当然是因为，我国女性工资存在极其明显的溢价啊。

有论文表示，我国工业企业男性平均劳动生产率比女性高72%，工资却仅高12%

还有论文表示，男性比例提高1%，企业产出提高0.3%，男性比例对企业产出有很强的正向作用。

更何况，让女性员工发个冰淇淋都能搞出重大负面舆情，让女性做高管能把公司搞出重大亏损，还容易搞出入职即怀孕等行为，等经济形势变差，企业为了生存，自然想办法减少女性。

当然了，人家也不会以未婚未育为理由拒绝应聘者，但迂回手段多得是，比如在登记表格里做婚姻状况和生育情况栏，旁边备注非必填项，你爱填不填，但凡是不填的直接不看了

就算国家强制要求雇佣女性，那也简单，日本的应对方式就是成立个科室叫庶务科，按最低薪收女性打杂，以平衡男女比例。

就算国家连应聘者的性别都不让查询，那还可以要求填写身份证号码啊，只招身份证倒数第二位为奇数的人就行咯[馋嘴]

优待女性是经济繁荣创造的假象，一旦出现经济放缓，吃饭都是问题的情况下，没有人再会惯着女性的[挖鼻]

#微博新知博主#