#职场技巧# 当年日本公司阴员工的招数，现在国内企业也开始学了：

如果公司A要辞退员工，正常辞退非常麻烦，要谈条件，给补偿。于是就联合B公司来挖这名员工。B公司当然会开出很好的条件，目标就是诱使员工向公司A提交辞职报告，主动辞职。

如果员工以要收到B公司的Offer为前提才会提离职，那就会复杂一点，员工顺利从公司A离职，公司A不用承担任何，完美解决这个员工。

等员工入职到B公司后，入职试用期要么得不到正常使用，要么任务非常困难，总之结果就是试用期不合格，你不走也会逼走你。B公司顺利脱手。

如果员工之前没有要求B公司给Offer，那就更赤裸裸了，等员工从公司A离职后，B公司直接找个理由不录用。员工瞬间傻了。

当然公司A为了回报B公司，也会在B公司有类似需求时，以同样手法对付B公司员工。现在经济大萧条，国内的很多企业在面临这些裁员困难时，也学会了抱团阴员工。

这种案例对于职场人士一定要了解，不然下一个瞬间傻了的，就是你。