员工的不公平感（内心失衡）是如何产生的哪：

1、喜欢对比

没有对比就没有伤害，员工不但喜欢和同事比、还喜欢和自己的过去比，同行比。

2、没有达到期望目标

目标没有达到，对自己的期望过高，也容易内心失衡（现实和期望之间失衡），大大打击员工的工作热情。

3、不能一视同仁

员工之所以产生不公平感，很大的原因就是在制度执行的过程中不能够一视同仁。所以针对于企业制度严一点、松一点的问题都不是员工产生不公平感的主要原因，害怕的是常常有特例发生。