#适合30岁以上的工作找到了#

老板和我详细阐述了自己对一个新人从期待到烦躁的全心路过程

期待：面试的时候觉得比较积极，想着反正都是从头开始教，态度端正就好
投入：不定期/定期进行上小课，教她方法论和各种工具使用。也给了几个能做出成绩的项目
质疑：教了好多次之后发现怎么还是不会，怀疑是不是自己要求太高（还私聊问过我）
生气：给她的砖没一个做好，反而被别人使唤实在丢人。精力分配在非核心项目上浪费时间
重试：一字一句教方法，连话术都教她打好字。降低活的难度和自己的预期
失望：发现还是做不明白，分不清楚对错。效率特别低，一个工作别人1小时，她要一天

老板大叹气，表示有些人不适合就是不适合，积极也只能是积极的犯错，加速把项目往失败的方向推。

我听完百感交集，这个同事我的体感确实和老板高度一致，一开始觉得她老被骂还怪惨的，时不时会私聊教她怎么工作。但后来发现她也在积极的坑我，我的下班减速带，她的活干不好我也要一起擦屁股。痛苦

大家对这种情况咋想的