职场里沟通形式其实是有影响力和重要性分级的
没有做好判断可能就美美背锅

1、及时沟通软件（快速聊问题诉求，一般是小事或者快速能解决
2、邮件（正式沟通，同步结论和问题
3、会议（看参会人级别，遇到问题battle，结论一般要发邮件同步

不清楚大家的企业文化是什么，但我的感知就是私聊/群吵不清楚/无人响应，会通过【邮件】不断上升，一层又一层抄上领导battle。

邮件的内容一定是把事件全貌描述清晰（背景/影响/人员/时间线等），以及发起人的诉求，现状，gap

邮件吵架上升到一定层面就会有老板出面回复，拉会把问题说明白
这个会需要把能拍板的领导邀请到现场，然后有个结论

所以重视【邮件】影响力，养成上下班都看一眼邮件的习惯。不然可能已经是正式的投诉了，但你没及时看到，还是蛮严重的，说不定会再被扣上一个“态度”问题（由一个实际工作中生产事故投诉引发的感慨）

#当代年轻人的就业环境#