工作原因，有时候要带新人做东西。之前带过一个德国本地的小伙，一点就透，基本没费劲。我换项目之后接手了我做的东西，顺利的继续做，偶尔问点问题但很容易解决。后来短期带过几个其他的新人，包括2个印度女性，都干得不错。

最近新项目塞进来一个印度小伙，基础和当年那个德国人差不多，也就是没什么基础。但差距非常大。在被各种奇妙的重复低级错误，以及极低的效率打磨了几次脾气之后，我深刻的反省了自己对这个世界的错误认识。开始使用在公共记事本上详细布置作业，细致书写完成方法，然后2小时后细致检查作业的方法。

效果确实好了一些，有效的降低了我的血压，治好了我的无聊感。我现在每天都很期待，他又能整出来什么我想象不到的幺蛾子，还有什么错误是我的细致攻略防不住的。

后续他领导向我问反馈我表示赞赏，建议他换个人来[亲亲]。