友好讨论：职场管理适合儒家还是法家

感觉最近上班一整个火力旺盛，见谁喷谁

老板一直觉得我不够凶，团队懒散就应该去治理，大胆开麦质问为什么？是能力有问题还是态度有问题？

我之前总觉得团队是合作关系，应该好好说话，正常合作即可。但经过小半年的时间验证，发现温和协商解决不了问题，团队懒散，结果自然不尽人意，但工作就是结果导向。

没有结果，老板不满意==》谁也别想好过

压力之下也开始开麦喷人，发现有时候宽容居然是反效果，对方会觉得你好像也没这么在乎。喷几次反而捍卫了自己的底线。瞬间理解了发癫状态上班的奥义。

同事评价的好说话/好人≠领导眼里的好下属

核心一直是结果

#女子求职被要求每月至少晨跑20天#