#offer约定月薪2万1入职时变4千#
中国《劳动法》的健全程度在全世界也排前例，基本能涵盖劳动者活动的方方面面，但劳动者的保障却十分差劲，其根本原因是立法严而执法不严。

民不举、官不究是劳动执法的基本原则。虽然民若举，证据确凿在法律有明文规定的情况下官也会究，但整体上仍是十分被动的。再加上民不与官斗的思想、维法成本过高、民众维权意识淡薄等条件的限制，使得企业违反劳动法的现象比比皆是。

再者，加上劳动仲裁部门无罚款权，劳动纠纷处理全程是免费的，这就让劳动仲裁相关机构彻底成了清水衙门，企业也不会主动打点。因此，之前与此相关工作全看工作人员的职业道德、责任感以及内部驱动，动力严重不足。