大部分人不懂，其实是先有事，才有升职加薪

你如果只做了这个岗位的一亩三分地事情，那也只会拿【本职】的薪资水平。但如果你能把视野放大、目光放远，老板是能感受到你的欲望和可能性。毕竟挑大梁这个事情，没人敢平白无故让你直接试试行不行，大部分都是【先干活了表现出来能力和责任心】，【才有再让你试试大项目】的后话

我印象很深刻，在第一家公司的晋升评估有个条件叫【卓越】：多次超出领导对你的预期

所以想要薪资超框架，那你的能力和责任感先超越

当然如果干的多且有成绩，但老板还是看不到你。可以先看看是不是自己汇报有问题，不懂展示自己的成绩，找机会叫叫！但如果你能力也到位，但老板就是假装看不见，建议你“另觅良人”

#年轻人为什么不愿意拼凑长假#

（图文不符系列～分享个周末的漂亮番茄！