#我国首发消除工作场所性骚扰操作指南#

乐，性骚扰不是自由心证的吗，你看她一眼也可以说你是性骚扰，跟着她走一段路也可能算性骚扰，她们随时可以喊出“这杯水要强奸我”。
 
是否性骚扰的弹性非常大，根本就没有一个量化标准，全凭女性来主观判断。

最可怕的是，法院也会采用“疑罪从有”的逻辑，也就是说，虽然没有基础证据，但是具有可能性，就可以“可推定”男性实施了性骚扰，赵构秦桧看了直呼内行。

当然，时代还是进步了，当年秦桧只说了“莫须有”三个字，现在她们能找到一大堆借口了，例如，在粤19民终4806号案中，她们的理由甚至写了“男性拒绝测谎，有违常理”。

根据《民事诉讼法》第六十六条，测谎是不可以作为证据的，她们居然以不接受测谎作为证据来顺势判决，这真是中国法制的进步。

所以，当前对性骚扰的判定，就是疑罪从无女，疑罪从有男，男性被诬告几乎无解，而女性诬告不会付出任何代价。

古代的“奸出妇人口”可信，那是建立在妇女遭受侵害公之于众和诬告反坐的巨大代价之下的，而现在没有代价，自然也就不成立了。

现在女性故意靠近主管，然后以被性骚扰为借口，来要求公司对其补偿，例如实习期转正，也是很常见的事情，公司已经烦不胜烦了。

在这种情况下，某些部门还要搞什么职场女性特殊保护，可真是加速的大师。

等一部分女性开始通过诬告爆公司金币以后，女性退出职场的速度就会更快咯。

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