我以前对中国35岁现象确实也是深恶痛绝。

直到这次我自己招牌一个IT经理，确实投简历的人很多，2周大概面了20多个人，看中了4个，我没有任何歧视年龄的想法，4个人基本都是37-45之间，全是大专学历。开的工资基本都是按对方提的要求的中下水平，比如面试者平均的薪资要求是7-12K之间，我们给出的工资是8-10K，看个人谈吐和能力来定。结果连续4个人都是答应入职的最后一两天反悔说不来了。

一方面觉得他们找工似乎并不容易，竞争也不算很小，但是都这样整齐划一的不来，真的非常奇怪。我们这边给的这个收入是超过平均水平的，而且包吃包住。我问他们之前的待遇，基本是6-8K之间的。

后来我专门为这是问了几个新的的面试者，才知道大概原委。因为我们是一个新成立的部门，IT部门就一个人，需要自己做很多一线工作，比如管理硬件捣鼓一下网线，按现在的工作量，估计一年也就需要捣鼓2、3次，很多面试者因为自己年纪偏大了，觉得自己应该做管理工作，不愿再去动手了，只愿意写写报告做做方案。我们招聘写的是IT经理，给了他们这个误解，面试后发现要做一线工作就拒绝。

此后，我就默默降低了年龄要求，招聘也改成了IT专员，招聘5年工作经验以下的，看到35岁以上的除非真的是就业比较迫切的，就自动忽略。

你们不能只羡慕国外的工作没有年龄限制，不看到国外50多岁的照样愿意打螺丝。人家是心态年轻，如果自己默认到了年纪就不能再做辛苦的工作，凭什么要求人没有年龄歧视呢？#建议对35岁职场门槛增加监管处罚#