【#30岁女子求职入职前因未婚未育被拒# HR：领导要考虑现实问题】2月17日，在福建福州，有网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒。当事人陈女士称自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。“面试的时候，对方让我填表格，上面有写未婚。然后16号通知我面试过了，并发来了offer”。 但是次日上午，陈女士就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。

聊天记录内容显示，陈女士对人事表示，“你怕我入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职吗？这也是女性容易遭受到的性别歧视。算了，祝贵公司找到永不结婚的员工。”人事表示，“公司也是才起步，领导不得不现实的考虑。”陈女士说，因程序员技术性要求较强，休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力，每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题，但不会明说，会以其他原因来拒绝。”