#女性面试被hr反复盘问性别歧视肉眼可见#
现在企业招聘面试遇到女生几乎必问的问题：
25岁以下的问，有没有男朋友，有没有结婚计划？
25-30岁的问，是否已婚已育？打算生几个？
已婚已育生了二胎的问，照顾孩子会不会耽误工作？

这些赤裸裸的职场歧视压的职场女性透不过气。
有的专家张嘴就来“建议增加男性用工成本”、“延长男性陪产假”，试图把男的成本拉上来，来实现新的平衡。

但有没有考虑过企业的负担？大企业还好家底子厚，千千万万的中小企业、小铺子怎么办？

有些地方zf出台相关政c，说生孩子给补贴，如果愿意把这些补贴用在“陪产假工资zf补贴承担”、雇佣女性员工的企业可以领补贴，这样是不是更实际？#职场女性隐性歧视调查#