企业优秀人才离开，一般来自三个原因：看不到前景，挣不到钱，没有成长。所以我们应从这三个上面解决：1、做好企业战略规划、提产竞争力，让员工看到前景。2、做好员工的职业规划，建立培训考核机制，诱逼员工成长。3、丰富薪酬激励系统，多做加法乘法，让员工看到持续增长的收入，通过努力得到回报。
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李太林导师