#女子上班第一天因已婚被辞#

可是我之前遇到过入职没多久就怀孕休产假的[跪了]而我是那个加班的

所以如果解决不了入职就休产假这个问题，那么很多已婚女性都会被认为有这种潜在风险，说难听点我都不想公司招已婚未孕的同事，这他妈打工的是我啊。

男女产假同休也一样，总有人会钻空子，只不过hr会把对已婚女性的歧视转换成所有已婚的歧视。

感觉应该增加一些协议条款比如入职一年后才能休产假，违反者公司有权无偿开除之类的。

不然钻空子的傻逼对加班狗的伤害也很大啊，公司招了人，活还是原来的人干。所有隐瞒怀孕的都应该无偿被开除才对。