#天津人的匿名树洞#
你好，老秦，能救救我们一线工作的医务人员吗？能不能曝光一下我们单位不合理的工作制度？

我是120的一名院前医生，由于国家陆续开放，工作量激增，以昨天我的值班记录为例，我们从下午两点到晚上11点一直都在救治病人的路上，期间因为我们的救护车驾驶员出现发热，周身酸痛的情况并向领导报备，才得以暂时休息，我们的驾驶员进行试剂盒抗原检测，结果呈阳性，向单位报备后，并不允许阳性驾驶员回家隔离并要求坚持继续工作。

今天早晨告知我们，以后取消密接定义，不与以进行抗原检测，并要求抗原阳性无症状及轻症的同事继续上班，并计划下一步要求出现持续发热症状的同事继续上班，今日中午单位领导开会研究，要求所有值班人员工作制改为上24休24如此循环，长白12小时工作制的值班站点，没有任何休假。

我真的想问一句，作为一名医务工作者我知道现在是医疗体系的至暗时刻，但是我们院前急救的工作性质和医院不尽相同，医院尚可轮休轮岗，我们所面临的则是高强度高压力高风险的工作环境并没有得到应得的休息，我想问一句懂法律的朋友，这样真的符合劳动法么？