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年前回公司想和老板提涨薪资的事宜，该如何开口有好建议嘛？

先简单介绍一下，01年女生，在上海一家建筑装饰公司上班，技术岗，税后工资6k。今年是进公司的第二年了，公司因为技术人员急缺，至今干实事的技术只有我和一个资历老的员工。我去年十月份才开始真正接触深化设计这方面事情，今年就单独在样板间项目负责深化了，但是很多专业方面还有欠缺，老板想让我快速成长起来，可以单独负责示范区（售楼处）项目，又想明年改革技术资料一岗多职，可是对薪资事情一点没有提过。

所以想着年底项目结束后回公司和老板提涨工资的事情，但是又不知道如何开口是好，因为经验还是欠缺，但是做的实事与其他人相比较是已经很多了。

公司虽然人多也不明白为什么没培养出来另外一个会做技术标的人，从年后开始至今大大小小简单复杂的技术标大概也做了10+个了。所以个人感觉对公司的贡献还是算得上中上水平的。

今年一整年都在做时间短任务重的项目，如果有同行应该能感受到有多累。年初调到了丹阳示范区（售楼处）项目，是甲方近年来最大面积的示范区项目，所以非常重视，导致项目经理安排了所有人集中精力在示范区就派我一个人单独负责顶层两套样板间的事情，从项目开始到结束都是我一个人在负责，包括深化、施工还有材料。在刚结束又调到了无锡的叠墅样板间，之后又是丹阳另外户型的样板间（期间还担起了一个一百多平会议室的设计工作）然后结束又回无锡洋房样板间。几乎是全年无休，早七晚十，有的时候还会通宵，然后继续早七。

老板感觉有点重男轻女，对于和我同时期来公司的一个男生，他是负责材料的，待遇、发展规划就完全不同，个人有时候还觉得做的事情还没有我的多，但是去年年终奖比我多了5k，而她女朋友相对来说已经很轻松了，和我的年终奖是一样的。为了培养他做项目经理，老牌的项目经理都派给他当生产经理辅助他，但是他对于施工很多东西都没有很透彻（我承认，是有点嫉妒他了）。

还有一次我们和供应商老板吃饭的时候，他和我说，丹阳项目的项目经理a跟他说过，“夸张一点讲整个项目绝大多数的人认真程度还比不上xxx（我），可惜了她是个女孩子”，听到这些话的我瞬间想到了关于年终奖的事情，是不是也因为我是个女孩子所以区别对待了。在一次老板请客吃饭的时候，他们说要培养那个男生当项目经理的时候，那个a又说了一次，xxx可以培养成项目经理，可惜是个女生。听完整个人就很不舒服，有想过跳槽的念头，不过还是想在这里积累到可以单独负责示范区项目的经验再走，所以想请大家帮忙提提意见，我年底怎么去和老板提涨工资的事情比较好。

可能废话有点多，大晚上情绪上来码的字有点多，感谢耐心看完的大家！