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茶茶好～大家好～先给大家递奶茶🧋同事多次半开玩笑地贬低我的能力，在保持正常工作交流的前提下我该怎么做才能让他停止这种行为？

我是22届应届毕业生，女，现工作是三维动画设计。于21年9月进入某大厂美术部门实习，后答辩通过，22年1月结束实习，22年7月正式入职。

同事A是21年7月社招进的，因他上一份工作是C4D电商行业【稿主一开始学三维是学的c4d】以及跟我算是老乡，所以实习期间我们之间有过多次交流，他主动关心过我做需求的情况，曾帮我修改过一次需求，我有时候也会去请教他一些问题。
实习期间他曾在vx表示过想要找个同乡的女朋友，在我表明我有男朋友之后，又向我索要我室友的vx【我室友也跟我同个地级市】，但我觉得不合适就没给他。我实习结束那天在工作号上私聊他，跟他告别并感谢他的帮助，他回复说我走之前还特地给他发消息他很感动。到此我觉得我们关系还算可以

上半年部门开始查个人效率，且需求量变少，很多效率低的人被辞退或自行辞职，等到我7月份入职的时候已经裁得差不多了。

在我入职第一周的时候，同届的新人在跟我讲这件事，同事A也凑过来加入聊天，这是我入职之后他第一次向我搭话。结果说着说着，他就半开玩笑地说还好你那时候不在，不然肯定会像谁谁一样被裁掉。

我顿时就？我其实从小内向，不会对人说反话也不会吵架，不熟的人聊天唯唯诺诺，网络冲浪几百字脱口而出，虽然高中之后有所改善，但对年长者还是会小心翼翼。所以即使他这么说了我只会在一旁干笑不知道怎么反驳，第一次我只当他是不会聊天开的玩笑很烂

第二次是他拿我的工程文件复用资产，说我的文件10g多很大，不愧是我，嘲讽我不会整理文件【实际上他自己的工程文件更乱得一匹，每个复用他文件的人都会槽他做需求不规范】但那是我入职后完成的第一个需求，确实还没弄明白规范，心里不舒服但我还是回了个我是菜狗的表情😢

第三次大概是9月份时，那个时候我的效率已经慢慢提上来了，自己拿了三个需求做，晚上同事A在各个工位闲逛聊天，本来是跟我的同届新人聊的，看到我还没下班，他两人就走到我工位聊，同事A用开玩笑的语气说xx【我的名字】效率那么低还抢那么多需求做，很强很敢啊。

我一下就被击溃了，在我开始有一点点自信起来的时候被他一句话全部打消，自己回家之后哭了好一会才缓过来。这次之后我就决定下次他再说我我一定要采取行动，不能老是被他贬低自己受气！之后他每次过来搭话我都嗯嗯啊啊地回答，不说多余的话，甚至不怎么搭理他

第四次是这周发生的，我们部门每个月需要更新一种模板，模板多了之后大家可以根据需求不同选择合适的模板。这个月轮到我做了，在我请教上个月做过模板的人的时候同事A又过来吹水，又是半开玩笑地说等着看我做出来的模板有多丑，到时候肯定没什么人用。我一直在翻白眼，没搭理他，当他在放屁，他走了之后我又去查他做的模板是什么样的，翻了一下根本没几个人用。

回家之后越想越气，虽然想反呛他一口，但是一直想不到好的办法能让他停止玩笑似的贬低。有看过说录证据直接拉群hr，但我总感觉这样有点过火；也想过找导师倾诉寻求意见但不指明是谁，但怕导师猜错人误伤组员或者导师觉得我太软弱交际能力不行【我导师是组长，每个月会给组员评分】

在网上看多了我现在已经不会自我内耗了，我上上个月效率被领导夸奖，上个月效率组内排名前五，每次需求导师都是直接过，有时还会被夸做得好，凭什么被他贬低啊！！！

可是我嘴笨又见识少，不懂如何处理才能制止他继续半开玩笑地贬低我，纠结了很久才想来求助茶水间的哥哥姐姐们有没有什么建议😢

在此提前谢谢大家，非常非常感谢耐心看完的各位呜呜呜祝大家事事顺心身体健康天天开心！！！