#男子月薪5万试用3天被解雇# 如果没有在合同中另行约定，在一般情况下，企业是可以在试用期以“不符合录用条件”为理由辞退员工并且不用支付赔偿、也不用提前30天告知，常规就提前三天、一周就行，但必须能证明满足法律规定的解约理由才行。

《劳动合同法》中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

只是，在这件事里，高级职务的应聘者，才签约三天就被辞退，有些蹊跷了。

企业招聘担任岗位人，肯定是要进行多轮面试沟通、综合考察、尽职背景调查的，能签约进入试用期，说明这些方面已经基本达标，才入职三天也看不出来到底符不符合录用条件，如果不是有造假、违规、违法、职业道德败坏等恶劣行为，或者被人恶意坑了，否则一般不会那么快就被辞退的。

要如何才能规避在试用期被辞退的风险呢？

1、入职签订劳动合同的条款中，一定要约定好试用期的时间期限，约定好在什么时间节点之前需要转正。试用期最长期限不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、一定要在签合同时，约定明确清楚录用条件、试用期薪资、转正后薪资、试用期转正的考核条件、工作达标的考核条件、岗位职责、任何一方需要解约需要提前告知时间、离职交接事项等信息，做到有理有据，免得扯皮不清楚。

3、在工作期间，认真工作，遵守规定纪律，一定要要问清楚工作内容和工作要求、交付标准，做好自己试用期的工作记录，比如领导安排的工作任务清单及要求、会议记录、工作成果记录等，聊天记录、通话录音、审批文件、照片、视频等多种形式保存，作为将来万一有争议要扯皮维护自己劳动权益时的有力证据。

4、如果被试用期辞退或者工作期间被辞退，一定要问清理由、要收集证据材料进行申诉争辩，甚至提起劳动仲裁、法律诉讼，为自己争取最大的利益，争取赔偿，不能太老实，越老实的人越被欺负。

#微博新知博主#