【留人方式及成本大盘点】
一、最费钱的四种常见模式：
1、许予高年薪、高加薪（固定）。
2、许予高奖励、高福利：例如服务年限奖、分配房车等。
3、许予无条件的干股或分红权。
4、按年逐月发放不低的工龄工资。

二、成本低而价值高的留人方式：
1、增值增量与贡献激励（例如IOP与POP合伙人模式）。
2、职业规划与成长训练系统。
3、个人贡献、企业增长与期权股份激励（共赢分享）。

总结：为了留人而设计的方式成本必高代价很大。留人更要赋予激励，让人才尽展贡献和价值，这样的人才不仅能获得高收入，而且是最便宜的！

10月13-14号《高盈利》广州站
两天一夜学习如何设计薪酬不仅留人更具有激励性
两天一夜学习如何加薪不增加企业成本
两天一夜学习如何让企业降本增效、精兵简阵、增效加利
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