美国最新8月职位空缺降幅为近两年半来最大，表明劳动力市场开始降温，美联储通过加息抑制需求和通胀或初显成效，但劳动力市场仍然紧张，可能会使美联储继续采取激进加息路径。#鸿儒计划#

美国劳工部4号发布的“职位空缺和劳动力流动调查”报告显示，美国8月职位空缺为1005万，较7月下滑10%，是自2020年4月以来的最大单月跌幅，也是连续第五个月下滑，达到自2021年年中最低水平，但仍是连续第14个月保持在1000万以上。8月职位空缺减少的主要原因是服务业空缺减少，医疗保健和社会援助减少了23.6万个，其他服务业的职位空缺减少了18.3万个，零售贸易行业的职位空缺减少了14.3万个。职位空缺率从7月的6.8%降至6.2%。8月平均每一个失业者应对1.7个职位空缺，低于7月的2个。

招聘人数适度增加，招聘率保持在4.1%。被政策制定者和经济学家视为衡量就业市场信心指标的离职率保持在2.8%不变。离职人数增加了18.2万，其中辞职或自愿离职人数增加了10万至416万。裁员人数从7月的140万增加到150万，裁员率从前一个月的0.9%微升至1%。劳动参与率增长了0.3个百分点至62.4%，为年内最高，但仍低于2020年2月疫情爆发前。

就业市场一直是美国通胀的主要推动力，因为对劳动力的巨大需求帮助大幅推高了工资。截至8月，平均时薪同比增长了5.2%。经通胀调整后，实际时薪同比下降了2.8%。美联储正试图冷却劳动力市场和整体经济的需求，以将通胀率降至2%的目标。自今年3月以来，美联储已将其政策利率从接近零上调至目前的3%至3.25%的区间，并且上个月暗示年底将继续加息。

美国旧金山联储银行行长戴利4号表示，美联储将进一步加息并保持限制性政策，直到真正让通胀回到目标水平为止。她认为在美国经济进入人们所预测的严重衰退状况之前，仍有很大空间让劳动力市场放缓。美联储理事杰斐逊Philip Jefferson认为，就业市场供需仍然非常紧俏，对薪资构成上行压力，恢复美国物价稳定性可能还需要一些时间。