千字干货‼️｜如何用宝洁八大问解决一切面试

🤩宝洁八大问为什么重要？
对于外企或国内较大型公司的面试准备，宝洁八大问非常具有参考的价值。他之所以经典，就是因为几乎涵盖了外企行为面试要考察的所有内容。吃透这八大问，梳理好回答他的框架思路，对于应对大公司的春招秋招这种早已拥有成熟招聘流程的面试是非常有帮助的。

🥳破题思维工具简述
行为面试有一大重要原则——STAR 原则。
所谓 STAR 原则，即 Situation（情景）、 Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）。

🤍SITUATION 指情景，也就是过往工作实习期间，某件被你成功完成的任务的大致背景情况。比如，你给客户解决什么方面的问题，那个问题大致是什么样子的。
💛TASK即任务，也就是刚刚被你提到的任务到底是干什么的。你可以从，这个任务的目标是什么，这个任务大致要怎么实施来描述，你在这个任务里担任的角色是什么。从而展示你真的干过你简历里描述的职位，以及你真的具备胜任这个面试岗位的工作能力。
💜ACTION 是行动，也就是你具体是如何操作实施你的思路方案，你的模型，你的销售话术等等去完成了这个任务的。
♥️RESULT 是结果，即该项任务在行动后所达到的效果，取得的成果。可以围绕简历上简略总结的结果来进行发展描述。例如简历上会写，最终为客户提高了20%的营销成功率，而这里就可以回扣你的action，向面试官展示这20%的提高确实是因为你的方案，你的设计，你的模型而提高的，怎么提高的等等。
📖用STAR原则来回答行为面试的问题，可以向HR全方位的展示你的专业知识，工作实习经验，拥有的技能，以及你的工作风格，思维方式，性格特点。

🤷‍♀️举例说明
根据这一原则，拿一个宝洁八大问的问题来实践一下：Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
由于字数限制，还有500字回答写不下了，放在下方长图里啦～
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