【为什么优秀的员工先离职？】
有能力的员工重新择业或创业
企业主时常惋惜优秀的员工留不住，核心原因是什么？优秀员工的要求没有得到满足，当这些优秀员工，觉得自己的付出得不到应有的回报时，他们往往会和领导提出要求，如果领导不理不睬，甚至是一直给他们“画大饼”的话，员工面对着铺天盖地的招募信息，员工怎能不生出离开的心思。
优秀员工会被同事排挤打压，面对职场生存的压力，平庸的员工出于“自保”，往往会想方设法打压排挤优秀员工，在他们的眼中，这些优秀员工会给自己在公司里的地位造成影响。领导的“重担”，造成优秀员工过度劳累中国有句古话“出头的椽子先烂”优秀的员工往往是成为领导任务委派的对象，领导会给那些优秀的员工布置更多，更有难度的工作任务，毕竟他们比起普通员工，可以创造更多的价值。