要不要做授薪律师

如果不是家庭或者个人经济顶不住的话不建议做授薪律师，即使做授薪律师，也最好不要超过1年。

做授薪律师的好处是旱涝保收，特别是在疫情大背景下，面对律所大量裁员、客户付费能力下降、案件数量骤减、自身业务能力不足的现实情况，大部分刚执业的律师期望有一份稳定的工作和收入。

并且，做授薪律师不愁案件练手，对于快速提高实务能力也有很大的帮助。

但做授薪的坏处也是特别明显——温水煮青蛙，不高不低的薪资待遇、跟着团队做着高端的案件，在执业初期无论是待遇、前景明显比同时期独立的个体户占优势。

但恰恰是这种舒适的环境，致使很多人缺乏斗志、缺乏案源拓展的动力。如果是做非诉业务，则犹如自断双脚，综合全面发展极度受限。

做授薪3-4年之后，对于雇主来说用工成本会增大，自然会选择刚执业的律师。此时的授薪律师则不得不转为提成律师，如果幸运的话，待遇自然也还不错。但大部分的授薪律师面临的情况都是从头开始做起。

很多做授薪3-4年的律师，脱离团队之后经常会出现案源短缺，收入短期内骤减。

脱离团队和授薪机制，相当于从头做起，与同时期执业的律师相比，在适用环境的能力上和收入方面，要远远落后一大截。

既然是拿人家的工资，自然也要预想到自己的时间会被无限填充，一天干25小时的活是常态。

有些团队还不允许授薪律师承办自己的案件，或者抽取较高的提成，这些都是负向反馈，向内促使授薪律师老老实实办理交办的案件。

特别是做非诉业务的，在高端办公楼喝着咖啡，高强度的出差搞尽调，和流水线的螺丝工没有多大区别。核心客户资料永远掌握在老板手里，做个三五年也大概率带走不了几个顾问单位、优质客源。