面试时如何谈判薪资？策略如下：

1. 不要只谈月度base salary（基本工资），要有年薪概念，即将你整个年度package（薪酬包）提前算好，在这个基础上来谈。

2. 年度Package（薪酬包）包括基本工资，季度／年度奖金，各种福利如outing费（年度旅游），健身费，交通费（车补，油补，高速费，停车费），供暖费，洗衣费，长期服务奖等等所有现金收入都要计入年薪，而且最好谈你拿到最多的那个数额。
3. 在年薪基础上谈整体涨幅而不是仅谈月工资的上浮。有些公司福利因为没有这么多，就会自觉将差额部分补在月基本工资上。这样算下来，你的月工资涨幅可能要远高于预期。

秘诀就是，说服面试官相信：

你的薪资远不是工资单上基本工资这么少，那只是你整体薪酬的一部分而已。除了拿到手的现有的薪酬包，你马上要到手却因为跳槽而可能损失的涨薪部分，也值得整体考量。