#平安银行回应员工降薪#什么是薪酬？薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬包括基本工资、各种补贴和奖金，只要是制度规定减少了收入，就是降薪。所以平安银行回应员工是否降薪，以奖金减少作为搪塞是站不住脚的。如果是员工个人原因而减少的收入（如未完成考核任务被扣奖金）这不叫降薪。
理论上讲，一个好的企业，员工收入整体上应该逐年上涨，不应该出现断崖式的下调。奖金的减少，应该按照考核条文执行，而不是按领导的一句话就减少。
薪酬的减少，对员工的负面影响挺大，如果是短期的减少问题不是太大，但如果就此而长期减少，就会引发员工整体情绪的波动而影响工作生产的积极性，从而给企业带来负面影响，乃至影响企业的经济效益。