朋友一家单位很多60后陆陆续续开始退休了，单位里专业素质人才出现断层。原来一个高级职称专业人才想当领导干部很可能还要排队，甚至卷一辈子都没办法坐上一把手的位置，为什么？因为60后竞争太激烈，人才济济。现在60后集中一把退休了，接班的70后，大多是80后，相比较明显才华不够，贡献不够，资历太浅。第一代独生子女的弊端显现。未来的90后，00后不知道怎么样呢？缺乏充分竞争缺乏实践锻炼的一代，脱离了父辈们的保护能否独自撑起一个单位，一个民族？