在听《组织进化论》里面有一期聊奈飞的企业文化，最让人惊讶的一点是，他鼓励大家去别家面试。如果别人给的薪水更高，那可以回来提涨薪。因为他们只招成年人，这跟成年人谈恋爱也很相似，如果我遇见更好的，你会理解我为什么离开你，大家少了很多romantic的幻想，有权可以选择更好的。

以前我会觉得这种跳槽其实不够有契约精神，但后来好好想想，契约是相互的，如果别人能给我更好的薪水，你却没给，我凭什么要为你守身如玉？

发生这种情况，就该反思企业是不是做的不够好，薪酬体系是不是出了问题？每一个员工的离开，都应该去反思为什么。

而且在他们内部保持极度的坦诚，有什么话，你是可以当面跟领导或者同事直接沟通的，大家确保只是对这件事，不会涉及对这个人的评价。
当然能有这样有话直说的氛围，是因为公司给了大家极大的安全感，让员工确信，直接跟领导沟通之后，不会被穿小鞋。

有了真诚真实的沟通，当然能成为伟大的公司，很多人都想超过迪士尼做一家伟大的公司，可很少有人真正为成为迪士尼做点什么。