#高温津贴并非用人单位自设福利# 【高温下室外打理草坪 员工主张津贴获支持】小张为球场的员工，担任场务工人岗位，负责给草坪浇水、清扫树叶、修剪草坪等工作。工作期间，因球场未按时发放工资、高温津贴，小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求球场支付工资及高温津贴1万余元。劳动仲裁机构裁决支持了小张的申请请求。#高温补贴领取条件#

球场不服仲裁裁决，于法定期间内向法院提起诉讼，要求判令其无需向小张支付工资及高温津贴。

法院经审理认为，小张为室外作业，岗位符合发放高温津贴的条件，根据相关规定，球场应于每年的6月至8月向小张支付高温津贴。球场作为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查；现球场未对两年内已向小张足额支付工资及高温津贴的情况进行举证，故球场应向小张支付相应期间的工资及高温津贴，仲裁裁决数额未高过法定标准及小张的工资标准，法院依法予以确认。球场要求判决不予支付小张工资及高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。

最终，法院判令驳回球场的诉讼请求。判决宣判后，双方未提出上诉。

案件说法：

本案中，球场从事草坪打理工作的小张可享受高温津贴，但不意味着在球场工作的每一工种的劳动者均符合领取高温津贴的条件，比如球场的前台、出纳、室内场馆的保洁、电工、负责机械维修的劳动者等，如无法证明工作岗位符合发放标准，亦无法领取高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，不同地区发放高温津贴的时间和金额上存在差别。

在发放时间上，由于南北方气候差异，高温津贴发放的起止时间各地不同；在发放标准上，因各地经济发展状况和物价水平不同，高温津贴标准也不尽相同。

此外，劳动者和用人单位经过协商一致，可通过单位规章制度规定、劳动合同约定的方式提高高温津贴的标准。（来源：北京市房山区人民法院）