投稿：
最近某些大型国/企有裁员的指标，下面的部门为了省事省成本，直接招一些不太满意的人，试用期完就劝退，不用赔钱不用办各种手续不用得罪老员工。
分享出来是觉得，如果是应届生，真的是太惨了，浪费时间，浪费应届生指标，甚至改变人生。

如果投稿成功，也无法回复，现在解答一些问题。

1、国/企也会裁员吗？
因为很麻烦，一般没有重大错误不会。这次估计是觉得某些新上任的领导觉得某些部门实在是做事太散漫想改革。

2、未入职怎么辨别此情况？
大概率没办法辨别，如果有熟人可以问问，该职位是否差人。

3、已入职怎么辨别此情况？
1）看文凭，侧面打探同岗人员学历，如果都是研究生，自己是本科，危
2）看自己，笔试面试分数是否排在前面，如果自己就觉得发挥不好，危
3）看岗位，入职后是否有确切且长期的任务交到手中，是否真的需要多一个人接手，否则，危