这是真的，现在的招聘套路都太深了
即将毕业或者刚踏入社会的朋友们注意面试结束后，一定要主动问清楚
1、公司的薪资结构是什么，很多公司为了让社保，公积金缴纳少一点，年终奖发的少点，都喜欢将薪资进行拆分，offer发10000，但合同就写3000基本工资。

2、社保，公积金缴费基数问清楚：
薪资进行拆分后，比如基本工资3000+绩效奖金+全勤，此时社保、公积金会按照基本工资3000进行申报，即社保公积金按照最低下限进行申报，这对于求职者又是一笔不小的损失，对于退休，买房都有影响。

3、由于薪资拆分，加班费的核算基数也变成最低工资：3000/21.75*3倍工资。

4、由于薪资拆分，年终奖的核算基数也很有可能变成3000，如发三个月年终奖也变成3000*3