说到削减蓝领，增加冗余的白领岗位，有个我切身体验但与文中情况不太相同的案例。我出生的三线厂矿本来是做工程预制件的工厂，是大量蓝领工人加少数管理人员的常规结构。随着90年代经济形势的变化，为了生存下去（众所周知，当时国企倒闭破产出售买断成为常态），转行（用「跨界」一词更合适）做现场施工，原来的车间工人能转岗做现场施工？抱歉，没那个能力，于是所有蓝领工人摇身一变成为办公室白领，那么工地谁干活呢，找农民工呗。可想而知，经过大转型后的企业管理员额之冗余和效率之低下。经过十来年的新陈代谢（老员工退休，外招对口专业大学生），情况稍有好转，但三线厂矿时期成长的老职工依然是掣肘岗位精简、效率提升的主要障碍。

蓝领岗位外包，白领岗位需要塞入/保留太多的人是国有企事业单位充斥「狗屁工作」的一大原因。

截图自《毫无意义的工作》