职场干货 | 绩效考核?你需要做对这几点!🤫

上周在英国马赛参加完公司的团建活动，
这衣服够亮眼吧哈哈。😌

这周正好也是入职半年绩效考核的日子，
尽管我目前的review不错，
但发现自己在准备工作上有所欠缺。
因此今天和大家分享我反思总结的三点，
希望能和你们在职场奋斗的路上共同进步✌🏻

1) 每周定时记录“工作成就单”
由于最近很忙导致这次自我评估写的很草率，
并没有将工作上的具体成就一一列出来，
老板更不可能记住下属所有的好。🤔
所以不妨开始将每周的工作成绩和付出都记录在案，
季度自我评估时能轻松精准拿捏！

2) 与上级同事约好固定的月度反馈
我一直觉得MBB咨询出圈之处就是每两周的上下级反馈
让职场新手能从及时意见中快速成长🆙
虽然公司没有这样的硬性要求，
但同事的平日反馈不仅可以提高我的能力，
也让我能更好地预判自己的考核成绩。

3) 把自己和公司融为一体
考核时老板总会让我汇报自我表现，
但说到底我的价值=能给公司带来的价值。
与其说我很喜爱和不喜爱哪些项目，
不如通过突出自己的能力和价值，
说服老板交给我才是更好的资源分配。

毕业时，我以为只要有能力及勇气就可以在职场中闪闪发光。
但在真实的职场世界中随处都充满了挑战，
只有及时反思调整才能一路过关斩将实现自己最终的目标。
新手投资人赛茜尚在学习加载中..📶
欢迎各路职场人在评论里一起沟通呀！！

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