我的头像里C位是Meta COO Sheryl Sandberg。
今天她宣布即将卸任Meta COO职位。
这位硅谷旗帜性女性领导，在过去14年中，被称为Meta的家长，可以说是看着小扎从23岁长成中年人，让脸书长成硅谷四大金刚之一。
对于很多人而言，相比较她的职场表现，可能Lean In这本书跟让大家印象深刻。

Lean in 这本书的全称是《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》，中文翻译《向前一步：女性、工作及领导意志》，我觉得翻译成《挺身而进：女性、职场和领导意愿》可能更贴切。

Lean in 这本书里Sandberg讲述了自己生活和职场经历。好几个例子今天想起来还是印象颇深。
比如曾经在一家律所里询问男性主管女卫生间在哪里，对方毫无头绪，因为基本上没有女性高管来访。比如自己和丈夫每周都要规划双方的职业日程，以确保至少有一位家长可以和孩子共进晚餐。

我印象最深的一个例子，是她哈佛期间，和好朋友Carrie及自己的弟弟一起上《欧洲思想史》。好朋友是个学霸，每本书都读了希腊文和拉丁原版，Sandberg自己读了所有推荐书目的英文本，而弟弟只读了12本种的1本，只去上了几节课，只是临考前几天，跑去姐姐们那里临阵抱佛脚。后来考完大家讨论，Carrie说：“天呐，我觉得自己在黑格尔辩证法上，没有答出要点。”Sandberg说，“天呐！我希望自己能把洛克的财产理论和下面的哲学家联系起来。”而她弟弟说，“我会拿全班最高分。”“你拿全班最高分？可你什么都不懂！”

这个例子也被她放进了自己的Ted talk里，这件事情和很多书中的数据都显示，女性天生容易低估自己的能力。比如高考估分，男性普遍偏高，女性普遍偏低。而职场上，男性因为觉得自己”有潜力以后可以做到“就回去要求升职，而女性却普遍会等到相信自己”已经可以做到“才去要升职。大部分男性会入职前谈判工资，但只有不到10%的女性会谈。最重要的是，男性将成功归功于自己，而女性将成功归功于其他的外部因素。如果问男性，为什么你做的这么好？他们会说，“因为我很强。显而易见，为什么还要问呢？”如果问女性，你为什么做的这么好？她们会说，因为他人的帮助，因为她们幸运，因为她们努力。

近几年我们在职场上看到的女性领袖，其实并没有比过去多，不管是在硅谷，在日韩，还是在中国。随着Sheryl Sandberg, Safra Catz, Ginni Rometty离职，标杆性女性领袖似乎不增反减。Youtube CEO Susan Wojcicki甚至显得有些孤独。

不知道Sheryl Sandberg下一站是哪里，但是她十几年前在谷歌争取到的“孕期妈妈停车位”，目前还都在谷歌每一栋楼门口最方便的位置，很多女性员工可以踏踏实实休完6个月产假而不用担心自己断送职场。

用我最喜欢的一句Lean in quote 结尾：
“Women need to shift from thinking 'I'm not ready to do that' to thinking 'I want to do that-and I'll learn by doing it."
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