大公司的流程慢，核心是为了避免承担责任，这就有点像是大家最近看到的层层加码。大家都不想背任何责任，就要反复确认，相互背书，每一条都合法合规，引申出来一个跟大家相关的：gap期间不能实习的问题，这个问题是如果被学生举报，给学生签了实习协议而非劳动合同或者劳务合同，会引发劳动仲裁，会有劳动局处罚之类的，这个事情概率很低，但是没有任何一个HR或者业务的人愿意背这个风险。中小公司就无所谓了，但是大公司哪怕只有一例这样的，之后gap去实习的路就会堵住。