公司出纳要离职，老板挽留无果后同意了。一周后，HR招到了新出纳。老板让原来的出纳马上离职，出纳拒绝，她说4个月之后才走。公司现在让她走，就是无故辞退。

这位出纳在公司已经有3年时间了，月薪是3700，扣除五险之后，打卡公司是3100元左右。最近她突然提出离职，跟老板说自己不想工作了。但私下里她跟关系好的同事说，她要搬新家了，新家距离公司很远，所以不想继续在公司干了。

按照公司以往招聘员工的周期来看，从提出离职到招聘到新的员工，大概要三四个月。出纳算了一下，现在提出离职，等到自己搬家，正好合适。但是她万万没想到，她提出离职后，仅仅一周时间，HR就招聘到了合适的人选。

老板随即让出纳办理离职手续，出纳不依了，她说再过4个月才能走。老板说，已经有了合适的人选了，她既然不想干了就请离开。出纳表示，老板现在这样是无故将她辞退，必须给她经济补偿，否则她就去劳动仲裁。

此事，我的看法是这样的：

第一，正常离职手续是这样的

员工要提前30天告知公司，然后在期间做好交接工作。这位出纳提前告知公司要离职，公司老板也做了挽留，但她还是想离职。她的本意是4个月再走，这显然是不合理的。

作为出纳，她是站在自己的立场考虑问题的。认为自己几个月后要搬家，因为公司距离新家比较远，所以想离职。但是此事她并没有跟公司沟通，她用自己的经验认为公司招聘一个合格的继任者需要几个月。这是典型的，你以为的，未必就是你以为的。

第二，员工提出离职后，公司开始招聘工作这是很正常的

公司规定之所以要提前一个月告知离职，主要就是想通过这段时间招人。所以当你告知自己要离职后，公司随即启动招聘程序，这是合理的。至于多久能招聘到合适的人员，要看具体的情况。有时候，一个岗位的招聘或许真的需要几个月才能找到合适的人选。但是有时候可能几天就能找到了。

第三，公司辞退员工的程序是

1、与员工解除或者终止劳动合同；2、出具离职证明；3、员工交接其工作；4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、正式离开公司。

第四，员工跟公司要进行双方协商

正常来说，员工和公司协商一致后，便可以接触劳动关系。但是员工有异议，而且没有触犯相关的规定，公司是不能无故解除劳动合同的，否则就需要进行经济补偿。

第五，不要提前透露自己的离职时间