#女子拒调岗被开除公司被判赔59万#这个案件，仲裁机构和法院的态度完全不一样，关于调岗降薪的法律分析见我昨天的微博http://t.cn/A6Xwvte1。去年我们团队办理的5个劳动案件，仲裁机构和法院的态度也完全不一样，我们提供了“仲裁时效中断的证据”，仲裁机构未采纳，以“仲裁时效已过”为由未支持我方，但法院采纳了我们提供的“仲裁时效中断的证据”，认为时效未过，支持了我方的诉请。

劳动案件的仲裁时效是一年，有时效中断的事由，时效重新计算，但是司法实践中，劳动案件对时效中断的事由审核还挺严格的，超过一年才提起仲裁的话，即便有仲裁时效中断的证据，也可能会被仲裁机构或法院以“仲裁时效已过”为由不支持。发生劳动纠纷后，最好在一年内去提起仲裁。

我上面提到的5个劳动案件的员工，在发生劳动纠纷3年后才来找到我，他们也明确告知我他们咨询过其他律师了，知道诉讼时效是个大问题，败诉的可能性大，但他们还是想试一试。

这种案件就是典型的死马当活马医的案件，接了这5个案件后，光证明有诉讼时效中断的事由，我们就搜集、整理了5组证据，还对其中4组证据进行了公证，但是在仲裁阶段，还是因为时效问题未获支持，庆幸地是，在法院阶段，法院采纳了我们提供的时效中断的证据，并支持了我方的诉请。

虽然上面5个案件的结果很好，但还是要提醒大家最好在发生劳动纠纷后一年内去提起仲裁，一年后再去提起仲裁的话，维权成本和败诉的风险都会增加。