#应届毕业生人数首次破千万# #更少的岗位更多的毕业生# 程华是武汉一所重点大学的就业指导中心主任，做这份工作5年来，他最大的感触是，“（学生就业）越来越难了”。

2017年刚工作时，他负责做学生生涯规划的课程，一年开两三个课堂，每个课堂200多人。后来，他发现课堂容纳不了了，开始扩大，2018年做了15个，下一年变成了30个，现在一年有40多个课堂，学生还是选得很满。另一个例子是，就业中心会给学生做个体咨询，原来咨询量特别少，一个礼拜就一两个，现在每个星期有20个咨询额度，“放出来后是秒光的，就证明学生有困惑，有需要。”

除了学生工作之外，企业的服务工作也不好做了。程华说，以前到了招聘季节，他只需要简单组织一些线下招聘会，等着企业进学校，“有一种皇帝的女儿不愁嫁的感觉。” 但这两年，为了沟通顺畅，程华找来了100多个学生主管，从企业打电话要来做宣讲会开始，学生就跟着 hr，帮助进校预约，报备招聘会，现场主持，一直送企业走，“采取一对一的服务”。即便如此，入校招聘的企业还是少得多了。

​程华提供了一组数据，以他所在的学校为例，2021届毕业生就业招聘活动中，共有16000多家企业进入学校，其中线下参会单位5000多家，已经比疫情前的2019年少了近2000家。到了今年春招，形势更加严峻，因为疫情，3月中旬校门才开放，春招已经耽误了一段时间，程华赶紧去武汉当地的企业做邀约，得到的答复大都是，“招聘的指标很少，或者说已经招得差不多了。”

即使进校的企业中，招聘岗位也减少了20~30%，变化最显著的行业是教培、地产和互联网。“比如说恒大，万科、万达、碧桂园，原来建筑类的大中型企业，基本上一个不漏的要来招聘。今年几个老牌的大型企业都没来，有些来的（建筑企业），指标也少了，要求高了。”程华说。

反应在更大的行业数据上，智联招聘对本刊记者表示，根据他们的分析，2022年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然在去年底放松了信贷政策，但房企风险尚未完全解除，今年首月招聘职位数同比下降30.3%。

但企业岗位紧缩背后，却是高校毕业生数量再创新高。根据教育部公布信息，2022届高校毕业生规模首次破千万，同比增加了167万人。首都经贸大学副教授毛宇飞从2015年开始，就在做与中国就业相关的课题研究，之后兼任中国人民大学中国就业研究所的副研究员。他介绍，今年多出来的毕业生，和国家的扩招政策是相关的。而国家扩招，原本正是为了缓解就业形势。

节选自《1076万高校毕业生的就业困局》
文｜程静之